Hoy en Tablón Altavoz, estrenamos el Área de Iniciativas para hablar de orientación laboral y más concretamente del programa de una de las entidades que ofrece voluntariado y prácticas en nuestra Universidad, estamos hablando de Expoacción, entidad a la que conocemos a través de la coordinadora del programa que nos trae aquí, Andrea Quintero García, graduada en Trabajo social, técnica superior en aplicaciones informáticas, con dos máster en Pedagogía y experta en dirección de recursos humanos. Todo a través de la Universidad de Oviedo.
Andrea empezó a trabajar en Expoacción hace dos años tras actuar como voluntaria en la entidad impartiendo charlas, donando alimentos, posteriormente asumió el puesto de trabajadora social y a fecha de hoy ocupa un puesto de más responsabilidad en la entidad en cuanto al diseño, planificación y ejecución de actividades, como la que hoy nos ocupa, el Programa de Orientación Laboral. ¡Vamos con ello!
De la misma forma, la entidad
tiene, experiencia en la gestión de programas sociales desde el año 2010 en distintas áreas de intervención social, no
solo cubriendo las necesidades básicas, sino también acciones de formación y
capacitación laboral y en la planificación y realización de actividades
socioculturales para favorecer la plena integración social.
Expoacción cree firmemente que la inserción laboral es la puerta de acceso a la plena integración social por ello hasta ahora han venido realizando acciones de capacitación y formación laboral a través de su programa de Atención Social Integral siendo una de las áreas de intervención. En los últimos tiempos, el objetivo es estar plenamente comprometidos para orientar, formar y capacitar laboralmente a las personas con la idea de mejorar la Empleabilidad y favorecer la inserción laboral, alcanzando la plena integración social de las personas vulnerables y para ello realizan este programa de orientación, formación e inserción con el objetivo de que su ONG a corto plaza sea una sólida figura de economía social.
En la actualidad Expoacción es tiene la titularidad de Agencia de Colocación
Después de una amplia experiencia en el campo de la formación con jóvenes y como consecuencia de un largo proceso de formación y reflexión por parte del equipo de gestión se busca a través de este proyecto promover la enseñanza individualizada y la autonomía en el aprendizaje con recursos materiales y organizativos para potenciarla.
Disponen de una infraestructura para acercar las tecnologías de la información y la comunicación (informática y telemática) a las personas en búsqueda activa de empleo. Además de disponer de la plataforma virtual con contenidos interactivos para facilitar el aprendizaje.
Todo el programa de mejora de la empleabilidad esta subido a este espacio estando los contenidos disponibles en modalidad online y presencial.
Expoacción cuenta con un equipo
multidisciplinar capacitado en el área de formación y orientación para llevar a
cabo el proyecto, además Expoacción es una entidad Colaboradora del Sistema
Integrado de Gestión de la Formación para el Empleo (SINTRAFOR).
Son agencia de colocación
Expoacción Organización Solidaria PORTALEMP - Portal del empleo y el
emprendimiento, y se estan constituyendo como empresa de inserción
sociolaboral.
Por tanto trabaja por y para la
adquisición de conocimientos profesionales, organizativos y funcionales que les
dan mayor opción a una inserción laboral normalizada a todas las personas que
requieran de la adquisición de competencias técnicas y actitudinales para
favorecer su inserción laboral.
Como equipo tienen expectativas
de futuro, quieren aumentar infraestructuras, nuevos talleres, espacios
recreativos y de ocio, vestuarios para deportes, diversificación de programas
de orientación, favoreciendo el aumento de la insertabilidad, aumentando el
curriculum formativo con nuevos módulos de capacidades para la vida,
capacidades esenciales, capacidades básicas, áreas transversales.
También una diversificación de
programas para colectivos especiales (profesores de apoyo, tutorización de la
inserción...)
Tienen expectativas de futuro de
llevar a cabo más acciones directas con empresarios (visitas, empresarios
solidarios, oferta de formación a la carta. Acciones especiales para la
inserción de la mujer (programas especiales de orientación…).
El equipo del programa realiza periódicamente para el cumplimiento de los objetivos del mismo:
- Reuniones de seguimiento, evaluación con el equipo multidisciplinar.
- Comunicaciones por TEAM, videoconferencias
- Comunicaciones grupo de coordinación WhatsApp
- Comunicaciones vía correo electrónico
- Comisiones de puertas cerradas en la entidad para dar voz y voto a los representantes de los participantes de cada proyecto.
Expoaccion trata de ser una
estructura insertora, estable al servicio de la comunidad en la que la
presencia activa de los/as participantes comporta, no solo el desarrollo
positivo de la propia entidad sino, además favorecer la plena integración de
las personas, para que estas adquieran la maduración personal, social y
profesional para su colocación laboral y su plena integración comunitaria, es
por tanto, este programa, la columna vertebral de una organización donde se
respira orientación laboral nada mas abrir la puerta.
Objetivos del programa
Son objetivos del Programa:
- Diseñar proyectos personalizados de inserción sociolaboral a la medida de las necesidades de las personas
- Mejorar las competencias personales y sociales de la persona para facilitar su participación, su bienestar personal e inclusión social.
- Dotar de recursos de FORMACIÓN para favorecer el acceso al mercado de trabajo.
- Favorecer la inserción socio laboral de personas a través de acciones de prospección de empleo en el tejido empresarial.
- Potenciar la participación de las personas a través del acceso a la cultura, el deporte como actividades de ocio, teniendo en cuenta sus necesidades y posibilidades, adaptando la actividad en lo que sea necesario para facilitar su participación, su bienestar personal e inclusión social.
- Poner en marcha el servicio de apoyo para la cobertura de las necesidades básicas y la vida activa de las personas.
Competencias a trabajar en el programa:
Se pretende que los usuarios adquieran competencias en los siguientes campos:
- Formación ocupacional polivalente en la mejora de la empleabilidad.
- Formación actitudinales y crecimiento y desarrollo personal.
- Apoyo psicosocial. (Coaching laboral, Mentoring, Tutor/ prospección laboral.)
Metodología
El trabajo técnico del equipo
multidisciplinar se lleva a cabo a través de un proceso de planificación previo
a la realización del conjunto de acciones del proyecto personal de inserción.
Para llevar a cabo la inserción
socio-laboral de las personas participantes propuesto en este proyecto,
necesitan varios documentos, uno de ellos es el documento de trabajo que
refleje la firma y la aprobación para llevar a cabo el conjunto de acciones
teniendo en cuenta su actual perfil de empleabilidad y
sus expectativas profesionales.
La intervención realizada por
los/las profesionales de este programa tiene como punto de partida llevar a
cabo un proyecto personal de inserción eficaz y eficiente, alcanzando un mayor
pragmatismo en la intervención socio-laboral.
La realización del proyecto personal de inserción tiene como marco de referencia diferentes tipos de modelos de intervención tales como: Modelo de desarrollo de Coaching, para establecer objetivos a corto, medio y largo plazo con el participante del proyecto personal de inserción y llevar a cabo un plan de acción.
El papel de los profesionales en
el proyecto personal de inserción (Trabajadora social, Coach, Orientadores,
profesores se centra en un modelo de intervención basado en una relación de
ayuda en la que, a través de la interacción, se logra una mejora del/la
participante en la forma de resolución de conflictos, o bien, de adaptación a
un medio situación definida. Este modelo se basa en que la persona necesita de
una información, orientación, asesoramiento, instrucción, apoyo, consejo,
comprensión y/o tratamiento por parte de un/a profesional. Con lo cual nuestro
papel será menos directivo en las primeras fases de acogida, evaluación del
perfil de Empleabilidad, con el objetivo y las expectativas profesionales para
luego ser más directivo en la ejecución de las acciones a llevar a cabo con el
participante.
La intervención de los/las
tutores/mentor/a, coach de empleo se da a través de técnicas conversacionales,
es decir, se quiere lograr a través del diálogo un entorno de reflexión,
transformación, adquisición de competencias técnicas para desenvolverse no solo
en el ámbito personal sino también profesional, permitiendo a la persona lograr
los resultados esperados en el proceso de inserción sociolaboral.
Utilizan métodos y técnicas adecuadas para la recogida de la
información y llevar a cabo la correcta ejecución de todas las fases del
proyecto personal de inserción. Por ello en las primeras fases del proyecto
personal de inserción se parte de los intereses, metas, recursos ocultos y/o
explícitos de la persona participante, para continuar con el análisis y
evaluación del perfil de Empleabilidad, por ello se establece un itinerario
individual, lo que se llama proyecto personal de inserción, a partir de un
pronóstico inicial en el que se determinan cuáles son sus potencialidades y
necesidades.
Se intenta que los participantes
desarrollen al máximo sus potencialidades, por tanto el programa está orientado
al desarrollo de acciones, se realizan itinerarios personalizados de mejora de
aptitudes personales, formación e inserción. Por tanto gracias al análisis del
Perfil de Empleabilidad que hacemos en las primeras fases, se tendrá una
herramienta que permite al coach y el docente de empleo como a la propia
persona participante, identificar las áreas de mejora para lograr la inserción
sociolaboral y el mantenimiento del empleo.
El proyecto personal de inserción
es un instrumento que permitirá organizar el itinerario de acciones que la
persona debe seguir en su proceso de inserción sociolaboral y para realizar el
seguimiento y evaluación de la intervención.
Esta metodología de trabajo se
lleva a través de acciones individuales (las primeras fases: acogida, evaluación
del perfil de Empleabilidad, detección del objetivo y expectativas
profesionales, sesiones de Coaching orientación...) y grupales (Formación,
talleres..) para intervenir en las áreas de mejora. Las acciones individuales
permiten personalizar esta intervención y trabajar los temas que requieran de
un mayor grado de privacidad. Las acciones grupales se sirven del factor de la
motivación para propiciar el desarrollo de competencias sociales vinculadas al
empleo.
Se trata de conocer el conjunto
de variables que intervienen en la situación problema de la persona y le
dificulta para la búsqueda activa de empleo.
El equipo multidisciplinar de
empleo en la fase de la ejecución de las actividades/acciones del proyecto
personal de inserción se centra en el papel de orientador/asesor con
carácter directivo basado en una metodología de aprendizaje de la persona
participante donde deberá adquirir las competencias técnicas y actitudinales,
habilidades, herramientas y técnicas necesarias para la búsqueda de empleo y
mantenimiento del mismo con una perspectiva de acción transformadora para
lograr el cambio de actitudes creencias, emociones, que condicionan y
dificultan negativamente el logro profesional.
En la fase de la ejecución de las
actividades, el trabajo es teórico - práctico con apoyo de la plataforma
virtual en la que la persona participante del programa realiza las acciones de búsqueda
activa de empleo, orientado, guiado y apoyado por el equipo multidisciplinar.
Durante la ejecución del proyecto
también se evalúa el desempeño y los resultados de la puesta en marcha de estas
actividades, por lo que se estructura como una fase abierta en la que pueden
aparecer nuevas áreas de intervención, si el proyecto personal de inserción
no logra los objetivos propuestos se puede producir la reformulación del
proyecto de inserción.
En el proyecto personal de
inserción se trabajan aspectos como la motivación, el estado de ánimo, las
habilidades sociales, la responsabilidad y el compromiso de acción que influyen
en el desarrollo de las mismas, por lo que se consideran dentro de las áreas de
intervención las sesiones de Coaching individual y grupal.
El programa formativo ofrece
una formación integral y global, con el fin de lograr trabajadores/as aptos
para la función a desempeñar.
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